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                                  新时期加强国有企业干部管理工作对策研究

                                  新时期加强国有企业干部管理工作对策研究

                                  点击查看入会说明 作者:佚名 浏览:223次

                                  内容预览:

                                  新时期加强国有企业干部管理工作对策研究    摘要:国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义事业的支柱,新时期保证国有企业健康、平稳发展,关键是造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。本文通过分析在新时期背景下加强干部管理工作的意义和特点,着力探讨当前在国有企业干部管理中存在的如选人用人方法不恰当、队伍结构不合理、交流退出机制不健全、政治素养不足和理想信念确实等突出问题,提出拓宽干部选拔任用渠道、加大优秀年轻干部培养使用、完善干部考核评价机制、建立有效的激励机制等对策,致力于为新时期国有企业干部队伍建设提供新的思路。  关键词:新时期;国有企业;干部管理  国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。习近平同志在党的十九大报告中明确提出,要通过深化国企改革,“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。当前正是全面深化改革攻坚克难的关键时期,三大攻坚战、供给侧结构性改革,面对新形势,国有企业要想持续健康发展,关键……


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